#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day17
矽谷阿雅 Anya Cheng《#追不到夢想就創一個》成功的關鍵因素是：知道如何讓陌生人幫助你
這幾天在看矽谷阿雅的新書《追不到夢想就創一個》，如果要說一個啟發我、會記住一輩子的事情那就是：她用很多個人親身經驗示範「如何讓陌生人幫助你」，往往你不可置信但卻真實發生，而這也是我覺得她成功的關鍵因素。底下分析如何做到「讓陌生人幫助你」。
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唯一大原則：讓人覺得幫助你是件很簡單的事情
對，就是這麼簡單，但是也不簡單，
🎯#事前功課完成
你拜訪的對象的背景、他身邊相關人事物的背景、自己的履歷、目標、介紹信、想認識哪些人，這些非常的重要。
我的信箱很常會收到讀者想要我轉介紹獵人頭，但很常沒有履歷、沒有個人介紹、是否現在要找工作還是只是想要聊聊、想要的產業別、職稱等等。
於是，我都會回信請對方至少提供100-150字的自我介紹加上履歷，至少我轉寄給獵人頭的時候，他們知道這個人選可能的合適職缺是哪個獵人頭負責的。
🎯碰面的時間在20-30分鐘內
阿雅有提到，當初選擇20分鐘是因為這個時間短，她覺得是大家比較可以接受的時間，也的確是如此。而且，唯有時間很短的時候，才會逼自己先把問題都想好，效率才會提高。
我的觀察也是，通常在職涯諮詢的時帶好條列式問題來的人，他們的經歷與能力通常也不差。
🎯call to action明確
簡單來說，你到底想要別人幫你做什麼？介紹哪個人？修改履歷？職缺內容詢問？你的目標必須是很明確的，對方才知道如何幫助你，也才能判斷是否可以幫助你。
這件事情，我發現是需要學習的，我們擅長當給予者，而不擅長當需求者。我是在自己當了業務後，才訓練自己：凡是需要有目標，知道目標是什麼，然後奔著目標、完成它。
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當有人把阿雅當作勵志故事在看的時候，我最關注的是「是否有可複製的方法」，一個人會成功，一定有其努力搭配上對的方法。阿雅不談概念，只給我們很多的真實故事、實戰經驗，推薦給在職涯上覺得一籌莫展、覺得夢想總是距離自己很遙遠的人。
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